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汉中新利18体育app四条措施优化营商环境
文章来源:      发布时间:2018-05-31      【字号:

一是积极招贤育才,强化智力支持。围绕全市重点企业人才需求情况开展调研,制定《汉中市引进高端实用人才优惠政策》,明确高端实用人才的对象条件、薪酬待遇、奖励补贴、创业激励等措施,鼓励企业大力引进带有先进技术和优良项目的团队和人员。实施“招硕引博”工程,扩大硕士、博士和副高级职称以上人才引进数量,开展高层次紧缺人才招聘,征集高层次急需紧缺专业人才计划91个,组织单位赴省内重点大学实施招聘,与56名大学毕业生签订拟聘协议,其中博士研究生1名、硕士研究生32名、医学类紧缺专业大学生23名。

二是服务劳务市场,提供人力支撑。聚焦部分企业“用工难”问题,深入调查企业用工需求,多形式发布用工信息,大力建设招用工服务平台,引导求职人员积极应聘,促进劳动力与劳务市场良性互动。精心组织开展“2018春风行动”,举办招聘会42场次,组织217户企业参加招聘,转移农村富余劳动力68.42万人。积极搭建劳务双方供需桥梁,组织195家企业和5000余名求职人员参加。精心组织开展校园招聘,陕理工和陕职院招聘会共吸引400余家余家企业参与,提供岗位近万个。

三是着力减轻负担,稳定企业运营。启动失业保险援企稳岗“三年护航行动”,实施失业保险支持企业稳定岗位补贴、失业保险支持参保职工提升职业技能补贴、阶段性降低社保费率等政策。从20167月到20186月失业用人单位缴费比例由1%降至0.7%,生育保险费率由0.5%降至0.3%。累计为用人单位每年减少缴费3300万元。认真落实失业保险费率下调和支持企业稳岗补贴政策,为企业节约失业费450万元,为64户企业发放稳岗补贴963.7万元。

四是加强劳动关系调处,营造和谐用工环境。开展集体合同三年攻坚行动,加大创建“和谐劳动关系工业园区”与“劳动关系和谐企业”工作力度。及时发布企业工资增长指导线、行业工资增长指导线、企业人工成本和企业工种指导价位等。建立解决农民工工资拖欠32项长效机制,从源头解决农民工工资拖欠问题,力争今年所有建设施工项目“无欠薪”。积极开展劳动纠纷排查,建立多元化调解机制,力争将劳资纠纷化解在基层。加大劳动争议仲裁机构实体化建设,力争全市仲裁结案率保持在90%以上。

 

 

 

 

 
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