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汉台区“四个聚力”推动就业脱贫
文章来源:汉台区人社局      发布时间:2019-03-01      【字号:

汉台区始终按照“就业一人、脱贫一户”的思路,以强化技能培训、大力扶持创业、实施劳务对接、开发公益岗位为重点,打出一整套组合拳,使就业创业成为全区脱贫攻坚的强力引擎。2018年,全区3270名贫困劳动力在区内外就业,实现持续稳定增收。

       聚力技能培训   增强就业创业能力

按照“缺什么就培训什么”的原则,积极整合各类培训资源,充分发挥技能培训促进一批的牵头抓总作用。制定出台了《汉台区脱贫攻坚劳动力培训支持计划暨贫困劳动力转移就业工作方案》,并与区内符合培训条件的6家机构签订了《脱贫攻坚贫困劳动力技能培训目标责任书》,明确了培训工作职责和要求。打破定点培训机构限制,允许各类合法合规教育培训机构开展贫困劳动力就业技能培训,并组织培训机构深入农村开展培训,提供“点单式”培训服务,重点突出特色种养业、旅游产业、手工艺制作及家政服务等内容,增强培训实效。近年来,技能培训已陆续覆盖至全区所有贫困村,培训贫困劳动力2700余人。

    聚力创业扶持   提升带动就业水平

紧紧围绕“以创业带动就业”主题,全面贯彻落实各项创业优惠政策,为全民创业保驾护航。面向社会公开聘任35名专家,成立了一支由政府部门业务骨干、优秀讲师、企业家代表、高校教授组成的创业专家指导团,采取“门诊式”、“会诊式”、“讲座式”和“结对子”等多种形式,为创业者提供一条龙服务,让咨询指导更加便捷、更加精准。2018年,专家指导团累计服务9500小时,组织专家讲座18场次,助力69名贫困劳动者实现创业梦想。大力促进创业孵化基地建设,入孵企业在孵化基地内,享受场地租赁、水电、物业管理等费用减免及贴息贷款、创业培训相关补贴政策。2018年,共建成11个创业孵化基地,其中7家被认定为市级创业孵化基地。孵化总面积达79万平方米,入孵企业达到496家,正在孵化的创业实体289个,发放小额担保贷款8151万元。

       聚力劳务对接  拓宽转移就业渠道

坚持劳务输出与就地就近转移就业相结合,通过“五个一批”不断促进贫困劳动力转移就业。劳务协作输出一批,我区为非贫困县区,未建立苏陕对接协作关系,但我们不等不靠,主动寻找资源,积极向江苏南通海门市、海安市对接企业用工信息,推动精准扶贫劳务输出协作。2018年,通过汉中-南通定点定向就业培训和远程视频招聘后,输送66名贫困劳动力到江苏务工。专场招聘转移一批,“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题,在汉江产业园区、兴汉新区、中心广场和相关镇办,开展了23场就业扶贫专场招聘会,累计提供岗位8000余个,达成就业协议1845人次,其中贫困劳动力164人。示范基地吸纳一批,在区内遴选了10家管理规范、用工集中的企业,作为贫困劳动力转移就业示范基地进行命名挂牌,以“示范基地+贫困户”的模式促进贫困劳动力就近就地转移就业,目前已有160余名贫困劳动力与基地签订了就业协议,实现稳定就业。社区工厂雇用一批,从厂址选择、用工来源、证照办理、技术支持、资金协调等方面提供“保姆式”服务,对吸纳贫困人员达到职工总数三分之一以上的社区工厂按照每人500元的标准给予奖励,力争让“小工厂”成为“大产业”,让社区居民成为“产业工人”,真正实现楼上居住、楼下就业。现已创办14家社区工厂和扶贫车间,先后吸纳300余名劳动力就近就地就业,其中使用贫困劳动力47名。政策“红包”奖励一批,2018年,兑付29名贫困家庭技校学生扶贫补贴12.6万元;兑付69名贫困创业人员一次性创业补贴20.7万元;兑付2017年度转移就业交通补贴927人46.35万元;兑付2018年度转移就业交通补贴231人10.49万元。

        聚力公岗开发   实现托底安置就业

    不断扩大公益性岗位开发,建立就业援助网络体系,开发“三类岗位”,确保贫困劳动力托底就业。一类是在机关事业单位开发公益专岗,将全区机关事业单位和财政拨款的社会组织编制外新增或退出的服务性、辅助性就业岗位界定为就业扶贫公益专岗,其工资由用人单位负担,实行政府推动、计划管理。努力确保“专岗专用”,推动“公益专岗促脱贫”,切实把“实事办实、好事办好”。2018年,共安置63名贫困劳动力上岗,工资报酬不低于最低工资标准。第二类在贫困村特设就业扶贫公益性岗位,在全区55个贫困村每村特设3个公益岗位,专门安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力,已安排165名“三无”贫困劳动力上岗从事农村公路养护、环境保洁、垃圾清运等工作,补贴标准为每人每月800元。第三类在非贫困村开发公益性岗位,在全区98个非贫困村及主要江河流域新设立196个农村环境保洁员公益岗位和46个河道巡查保洁员公益岗位,优先聘用120名贫困劳动力上岗工作,帮助实现稳定就业。(田坤)

 
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